【身を守れ】理学療法士の残業は職場次第で変わる？【働き方を見直し】

私の病院は急性期総合病院で定時で帰れることはほとんどなく、毎日30分〜1時間半は残業しています。

残業申請は30分単位で可能です。

残業時間はサービスも含め月残業は大まかに15時間〜17.5時間という結果になるのですがこれは普通でしょうか？

ネットで数件調べたところ理学療法士の月平均残業時間は5〜8時間と書いてありますが嘘だと思っています。

実際昼休み中や夕礼終わったあとのサービス残業が多いだけでは？と思うのですが実際どうなのでしょうか。

今後の転職活動の参考にしたいので回答者様の病期（病院、クリニック、訪問リハなど）とリアルな残業時間も知りたいです。

当院はケアミックス型の病院です。

平均単位数は17-18単位です。

月平均の残業時間は10-20時間程度です。

多い方では30時間を超える職員もいます。

基本的に始業前の前残業も行わないように指導し、タイムカードで拘束時間と残業時間の乖離がないかを確認しております。

昼休みは休憩時間のため、電子カルテへのアクセス含め、業務を禁止にしています。

施設における人員の充足率や業務量により残業時間はばらつきがあると思うので当方の残業時間が多いかは正直わかりません。

しかし、サービス残業は一切認めていないため、いわゆる定時以降のカルテ作成、書類作成、書類の訂正、フィードバック、他職種との打ち合わせ等がある場合は全て残業手当を支給しております。

また、新卒採用や中途採用の際にも、「残業はありますが、サービス残業はない」ことを伝えさせていただいています。

・仕事が多いけど今日はどうしても早く帰りたい！

・夕方に仕事を回すより、記憶に新しい午前中の業務は昼にやった方がいいんだよね

病院→訪問1→訪問2

・総合病院では18〜21単位で月平均5〜7時間（委員会活動によるものが多い）

・訪問1は10時間未満（定時が18時で18時に訪問が終了し事務所に車を戻しにくる時間が殆ど）

・訪問2はほぼ0 ステーションとしても残業はしないことを大前提に動いているため。社用車が1人1台支給され直行直帰が可能

転職の参考にするとしたら、老健や特養、訪問は基本残業がないと思っていていいかと思います。

その中で自分が好きな分野、やってみたいこと等があれば飛び込んでみるのもありかと思います。

原則残業は1分単位で支給されるものです。

サビ残が多くそれが嫌で転職をするのであれば転職先の状況把握の確認は必須なので面接等できちんと残業支給については確認をしましょう。

言葉を濁す様な返答をするところは控えることをお勧めします。（残業はみんなしていないと“思う” / “ちょっとだけ”皆残っているかな　etc）

また、仕事をして残っているのに残業代が支給されないのは立派な法律違反になります。

働いた時間がわかるものと実際の残業申請用紙等を持って労基へ行くか、告発される前に転職をすることをお勧めいたします。

当院は急性期・回復期・地域包括ケア・療養病棟をもつケアミックスの病院です。

リハスタッフは40名以上在籍していますが、月平均の残業はデータ上は1時間と少しです。

サービス残業はなく、業務として行うものはすべて残業をつけています。

残業としているのは⏬の通りです

・業務として必要なもの

・患者関連業務での書類作成

・課内での勉強会の講師

・勉強会の時間

・課で取り組んでいる研究

・院外で開催される地域の会議等も参加が必須のもの

残業としていないのは時間外の勉強会の参加くらいで、自由参加で自己研鑽にあたるものは残業ではないとしています。

役職やリーダーサブリーダ―など様々な調整役を担っている数名のスタッフは月3～10時間くらい発生することもありますが、基本的にワークシェアするよう指導しています。

休憩時間に業務はしないよう基本的に指導はしていますが、休憩時間をどのように過ごすかは本人次第で、厳しくは定めていません。

新人も業務時間内に書類業務に取り組めるようスケジュール調整をしているので、指導も時間内で終われていてほとんど残業は発生していません。

就職説明でもそのように説明していますよ。

サービス残業がいまだにあることにびっくりですが、転職してきたスタッフから「今までサービス残業も含めて残業をどのくらいしていたかいえません。。。」と言われたことがあったことを思い出しました。

クリニック➔デイ➔特養

クリニック時代は、残業代もでていましたがサービス残業も月で言うと１０時間位していました。

デイに関しては、送迎の遅延もあって一日10分あるかないかでした。

特養になってからは、基本０です。もし時間延長しても後日マイナスにして働いているので、働きやすいです。