理学療法士の休みってどれくらい？職場ごとの違いを解説【有休は労働者の権利】

[st-kaiwa3]職場によって違いはある？[/st-kaiwa3]

仕事が忙しいと感じる療法士なら気になったことがあるのではないでしょうか？

[st-kaiwa1]ひよこ🐣は思ったことあるよ！[/st-kaiwa1]

この記事では、理学療法士の休み事情について掘り下げていこうと思います👍

この記事では以下の３点について記載しています。

[st-cmemo webicon="st-svg-file-text-o" iconcolor="#919191" bgcolor="#fafafa" color="#000000" bordercolor="" borderwidth="" iconsize=""]・理学療法士の年間休日

・有休との関わり方

・職場ごとの違い[/st-cmemo]

[st-kaiwa1]1つずつ説明しますね！[/st-kaiwa1]

職場ごとの給料の違いをまとめた記事もあります🙌

休みの違いと合わせてぜひ、⏬の記事も読んでみて下さい👍

休日ってどんな感じで設定されてる？

理学療法士の休み事情から確認してみましょう

個人的には休み自体は取りにくい職種でないと思います

理学療法士の年間休日

まず、年間休日です！

[st-cmemo myclass="st-text-guide st-text-guide-sankou" webicon="st-svg-quote-left" iconcolor="#919191" bgcolor="#fafafa" color="#000000" bordercolor="" borderwidth="" iconsize=""]理学療法士：年間110日

正社員（日本全体）：115.6日[/st-cmemo]

休日の平均は⏫のようになっています

[st-kaiwa1]平均で比べるとやや少ないくらいですね[/st-kaiwa1]

理学療法士が勤務することの多い病院では4週8休の対応が多い印象です

365日は51~52週、なので4週8休なら単純計算104~106日が休みになります

祝日や特別休暇の扱いが職場によって変わってくるので、年間休日に差が出ている感じですね🙄

[st-kaiwa1]夏休みが1日しか貰えない職場も、5日貰える職場もあるよ[/st-kaiwa1]

祝日があれば月の休みが増える職場も、祝日がどれだけあっても月の休みは増えない職場もあります😑

ちなみに令和6年は平日の祝日は14日間でした(振替休日もカウント)

祝日の扱いだけで大きく休みの数は変わってきそうですね😌

個人的には年125日を超えるとかなり嬉しいなぁと思います😚

有休は使えてる？

有休の取得率は職場によって差があります

ですが、有休の取得義務があるので最低限の有休は使うように職場で促されることが多いでしょう

[st-cmemo myclass="st-text-guide st-text-guide-kanren" webicon="st-svg-file-text-o" iconcolor="#919191" bgcolor="#fafafa" color="#000000" bordercolor="" borderwidth="" iconsize=""]医療機関において、常勤医師など一定の対象者には、年5日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられています。[/st-cmemo]

引用：年5日の年次有給休暇の確実な取得

厚生労働省から⏫のように義務付けられているみたいですね

[st-cmemo myclass="st-text-guide st-text-guide-sankou" webicon="st-svg-quote-left" iconcolor="#919191" bgcolor="#fafafa" color="#000000" bordercolor="" borderwidth="" iconsize=""]年5日取得できなかった場合には1人あたり30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。[/st-cmemo]

引用：有給休暇取得の義務化に抜け道はあるのか？手法とリスク、注意点を解説

罰則も決められているので、企業側からしても最低限の有休は取って欲しいと思うところでしょう

ですが、有休がちゃんと消化できるかは職場のマンパワーやローカルルールに左右される印象です

退職時の有休消化

今回の記事からやや脱線するかもですが、退職時の有休消化に関しても触れておこうと思います

触れる理由としては、特に退職する時の有休消化に関しては揉めることが多い気がするからです

⏬はPT-OT-ST.NETの投稿です

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現在の職場を10月中旬で退職することが決定しているPTです。

年度有給は20日以上残っています。

上司に10月1日から退職日まで有給を消化する旨を伝えると3日以内に収めてほしい。

それ以上は休日出勤の後、振替にて休んでほしいと言われました。

上司に逆らえるわけもなく、、、了承しましたが納得できません。

有給を取ってはいけないと言っているのではない。あくまで相談しているのだから、問題はないと告げられました。

皆様の職場はいかがでしょうか。

何か解決策はありませんか。

有給消化はなかなか難しい問題ですよね。

基本的に法律を盾に取るなら、全部取得出来ます。

本来申請しても正当な理由がなければ断ってならず、どうしようもない場合のみ、取得する時期をずらすことが可能です(退職時はずらせません)。

また退職時のみ双方が合意すれば現金化も可能です。

貴方が丸め込まれて承諾しなければ、本来有給は全部取得できるものですよ。

勿論その後、現職場と友好的な関係でいたいなら諦めるしかありません。

しかし聞く限り不満があるようですが、なぜ了承してしまったのですか？

家族が通院や入院していれば話は別ですけど、もう働かない場所ですし、私なら知識武装して法律を盾にしてもう一度話し合いの場を作りきっちり取得して辞めますよ。